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雨城税务抓好数字人事现实表现测评工作

发布单位: 国家税务总局雅安市雨城区税务局 发布时间: 2020-09-27 11:10 浏览次数: 字体: [ ]

雨城税务突出“准、全、新、真” 抓好数字人事系统现实表现测评工作,2020年上半年现实表现测评中,全区税务系统投票率均超过达标底线,测评分数已全部计入干部个人成长账户,在个人年度考核成绩中的占比分别为14%、21%和28%,半年现实表现测评顺利完成,为全年个人绩效年度考核奠定了良好基础。

一是及时维护突出“准”。测评发起前期,按相关规定确定测评主体和对象,设计和维护测评方案,及时调整测评关系,确保测评主体分组、对象分组及人员准确无误。

二是多维度打分突出“全”。测评内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”,涉及“政治品质、道德品行、能力水平、勤勉敬业、改革创新、依法行政、服务群众、担当作为、廉洁从政、工作作风”等10个方面,对干部全方位、多维度监督打分。

三是立体化评价突出“新”。测评主体包括上级领导、同级同职务相关人员和下级相关人员,形成新的横纵相交评价体系。促使引导干部在履职尽责完成本职工作的同时,做到相互协作、互帮互助,个人能力和团队精神兼而有之,争取获得领导、同事一致好评。  

四是差异性投票突出“真”。采用差异化权重投票,根据测评人员对被测评对象的熟悉度、相关度,确定评价权重,保证测评更加真实、客观。

 


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